Iniciou-se profissionalmente pela consultadoria empresarial e desempenhou várias funções de gestão/ direcção, bem como cargos sociais em diferentes empresas e ramos de actividade económica. Actualmente, é professor auxiliar no Centro de Ciências Sociais da Universidade da Madeira, onde tem leccionado as cadeiras Introdução às Ciências Empresariais (2011/2012; 2010/2011; 2008/2009; 2006/2007; 2003/2004), Organização Empresarial (2011/2012; 2010/2011), Comportamento Organizacional (2011/2012; 2010/2011; 2008/2009; 2007/2008; 2006/2007; 2005/2006; 2004/2005; 2003/2004) e Gestão de Recursos Humanos (2009/2010; 2006/2007; 2005/2006; 2004/2005). É investigador do SOCIUS – Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações (ISEG/UTL); e exerce ainda a actividade de consultor independente para questões organizacionais. Doutorou-se em Sociologia Económica e das Organizações (2008) e fez o mestrado em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica (1998) no Instituto Superior de Economia e Gestão (ISEG) da Universidade Técnica de Lisboa (UTL). Frequentou e concluiu o Programa Avançado de Gestão para Executivos (1998) da Universidade Católica Portuguesa. Licenciou-se em Antropologia Social (1995) pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE). Foi bolseiro de doutoramento do Centro de Ciência e Tecnologia da Madeira/CITMA (2004-2007) e bolseiro de mestrado da Junta Nacional de Investigação Científica e Tecnológica/JNICT e da Fundação para a Ciência e a Tecnologia/FCT (1996-1998). Escreve com regularidade artigos de opinião sobre temas empresariais/organizacionais; e é o autor de “Organizações, Mudança e Capacidade de Gestão” (1998), obra que efectua uma reflexão crítica em torno de algumas das técnicas, ideias e modelos da Gestão -tais como, o benchmarking, a reengenharia, o downsizing, o just-in-time, a lean production, a TQM, o outplacement, o empowerment e a excelência- tendo por contraponto os modelos de produção antropocêntricos. Nasceu no Funchal em 1970.